Ihre Entwicklung - gemeinsam an die Spitze


Einarbeitung

Ihr Arbeitsverhältnis beginnt mit einer intensiven Einarbeitungsphase. Unabhängig von der Karrierestufe, in der Sie bei uns starten, sollen Sie sich wohl fühlen und bei uns ankommen. Im Vorfeld werden wir einen individuell auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplan vorbereiten, der berücksichtigt, welche Erfahrungen Sie bereits gemacht haben und welche Skills Sie bereits vorweisen können. Parallel hierzu ist aber auch jederzeit ein erster Projekteinsatz denkbar. Dann wird der Einarbeitungsplan individuell angepasst, um Sie optimal auf Ihren ersten Einsatz beim Kunden vorzubereiten. 

Sie nehmen in Ihrer Startzeit bei Cintellic an einer Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter teil, in der Sie sowohl von der Geschäftsführung als auch von HR Informationen zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten erhalten. 

Ihnen wird ein erfahrener Consultant als Pate zur Seite gestellt, der Ihnen für die gesamte Zeit Ihrer Tätigkeit bei Cintellic mit Rat und Tat zur Seite steht und Ihnen ausreichend Informationen über unser Unternehmen und Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt. Gleichzeitig ist Ihr Vorgesetzter sowohl für fachliche als auch für persönliche Themen Ihr Ansprechpartner.

Im Anschluss an die Einarbeitung wird Ihre Karriere durch ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept gefördert. Dieses besteht aus den vier Bausteinen Schulungen & Weiterbildungen, Feedback & Beurteilung, Know-How-Transfer & Networking sowie Beförderung & Karrierepfade.



Schulungen & Weiterbildungen

Schulungen & Weiterbildung haben einen sehr hohen Stellenwert bei uns. Bei den Schulungen differenzieren wir zwischen Softskill- und Management-Schulungen sowie Fach- und Technologiekompetenz-Schulungen. Jedem Mitarbeiter steht eine Mindestanzahl an Softskill- und Management-Schulungstagen zu. Inhaltlich werden hierbei Themengebiete wie laterales Führen, Projektmanagement, Präsentationstrainings u.v.m. abgedeckt. Die Schulungen rund um das Thema Fach- und Technologiekompetenz werden individuell in Abhängigkeit des Backgrounds und der Erfahrung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter festgelegt.

Neben ganztägigen Schulungstagen bieten wir zudem kurze und kompakte Trainingseinheiten am Abend auf freiwilliger Basis. Die regelmäßig an verschiedenen Standorten stattfindenden Speedtrainings sorgen für Impulse und Know-How aus diversen Themengebieten (Mindset, Aufteten & Wirkung, Zeitmanagement, etc.) und werden sowohl von unseren internen Kollegen als auch von externen Referenten gehalten.


Feedback & Beurteilung

Wir betrachten Feedback & Beurteilung als eine Form der Personalentwicklung. Diverse Feedbackformate auf Vorgesetzten-, Klienten- und Kollegenebene dienen der Beurteilung und somit der Qualifikation. Unsere offene Feedbackkultur wird nicht nur durch geplante Personalgespräche, sondern auch durch regelmäßiges Feedback im Arbeitsalltag gelebt.


Know-How-Transfer & Networking

Durch verschiedene Austauschformate, Events und Tools, die sowohl einen direkten als auch einen indirekten Arbeitskontext haben, wird der Networking-Gedanke gefördert und der Know-How-Transfer gesichert. Neben vielen Firmenevents mit einem hohen Spaßfaktor wie beispielsweise Jahres- und Sportevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, zählen Office Days, All Hand Calls u.v.m. zu den fest implementierten Formaten unseres Unternehmens. 


Beförderung & Karrierepfade

Beförderungen (vertikales Prinzip) sowie alternative Karrierepfade (horizontales Prinzip) eröffnen neue Perspektiven und Blickwinkel. Diese möchten wir Ihnen gerne bieten. Unsere Karrierestufen sind dabei folgendermaßen unterteilt:


  • Junior Consultant
  • Consultant
  • Senior Consultant
  • Managing Consultant
  • Director
  • Partner





  • In jeder Karrierestufe werden Sie persönlich gefordert und gefördert und entwickeln sich auf Ihrem Karriere-Pfad weiter. Sie können sich fachlich spezialisieren oder als Projektleiter sukzessive Richtung Management streben oder die Richtung Business Development einschlagen. Ausgangspunkt sind hierbei Ihre Präferenzen.

    Als alternative Karrierepfade bieten wir ein attraktives Rollenmodell, sodass Sie neben Ihrer Funktion als Consultant in weitere Themen und Bereiche, wie Vertrieb, IT u.v.m. Einblicke erhalten können. 



    Offene Fragen beantworten wir Ihnen gerne hier .

    Eine Übersicht zu unseren derzeit vakanten Positionen finden Sie hier.