Ihre Fragen - unsere Antworten


Hier werden die häufigsten Fragen rund um Cintellic und Ihre Bewerbung beantwortet.




Warum ist Cintellic der richtige Arbeitgeber für mich?
Cintellic bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem Team motivierter Kollegen auf spannenden Beratungsprojekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei erhalten Sie eine individuelle Einarbeitung und ein intensives Coaching, um rasch anzukommen und durchzustarten.

Cintellic ist eine Business- und IT-Beratung im Bereich Customer Experience Management, Customer Relationship Management, Data Warehouse, Business Intelligence, Customer Insights und Kampagnenmanagement. Sie erhalten bei uns die Möglichkeit in diesen spannenden Themen sowohl große DAX-Unternehmen als auch Mittelständler zu beraten und bei unseren Klienten Mehrwert zu schaffen.

Wir beraten hierbei nicht nur die Vorstände zu den notwendigen Strategien und Entscheidungen, sondern setzen diese auch konkret mit unseren Klienten um.


Muss ich umziehen?
Ein Umzug ist nicht notwendig. Es ist wichtig, dass Sie Mobilität mitbringen und insbesondere Ihre Einarbeitung in Bonn ablegen können. Gerne stellen wir in diesem Zusammenhang ein Hotel für Sie, sofern Ihr Wohnort zum Pendeln von Bonn zu weit entfernt ist. Gleiches gilt für die Projekteinsätze beim Kunden.


An welchem Standort arbeite ich?
Unsere Beratungsprojekte finden bei renommierten Unternehmen bundesweit statt. In der Regel arbeiten Sie drei bis fünf Tage beim Kunden vor Ort, so dass wir eine hohe Reisebereitschaft Ihrerseits wünschen. Wohnortnahe Projekte können wir nicht immer garantieren, da der fachlich am besten geeignete Berater zum Kunden entsandt wird. Und Sie möchten im Zuge Ihrer Beraterkarriere sicherlich viele Kunden mit unterschiedlichen Fragestellungen kennen lernen.


Wie erfolgt meine Einarbeitung?
Cintellic ist es sehr wichtig, einen neuen Kollegen schnell zu integrieren und ihn dabei gleichzeitig professionell und intensiv auf sein neues Aufgabengebiet vorzubereiten.

Nach ausführlichen Gesprächen mit der Geschäftsführung und HR bekommen Sie einen erfahrenen Consultant als Paten zur Seite gestellt, der Ihnen für die gesamte Zeit Ihrer Tätigkeit bei Cintellic mit Rat und Tat zur Seite steht und Ihnen hilfreiche Informationen über unser Unternehmen und Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt. Ein informatives Intranet sowie ein hilfsbereites und kollegiales Team tun dabei Ihr übriges. Sie erhalten in Ihrer Anfangszeit jedoch nicht nur fachliche Informationen - auch Ihr methodisches und technisches Know How wird entsprechend Ihren Projekteinsätzen aufgebaut und optimiert.

Im gemeinsamen Gespräch ermitteln wir Ihr persönliches Themen- und Entwicklungsprofil und erarbeiten mit dem Practice Director und HR Ihren individuellen Karrierepfad inklusive aller relevanten Maßnahmen, um Sie optimal und nachhaltig unterstützen zu können.

Wir freuen uns auf Sie!


Gibt es Schulungsmöglichkeiten nach der Einarbeitung?
Ja, die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund beinhaltet unser Personalentwicklungskonzept eine feste Schulungsplanung, die jeweils für ein Geschäftsjahr im Voraus geplant wird. Bei den Schulungen differenzieren wir zwischen Softskill- und Management-Schulungen sowie Fach- und Technologiekompetenz-Schulungen. Jedem Mitarbeiter steht eine Mindestanzahl an Softskill- und Management-Schulungstagen zu. Inhaltlich werden hierbei Themengebiete wie laterales Führen, Projektmanagement, Präsentationstrainings u.v.m. abgedeckt. Die Schulungen rund um das Thema Fach- und Technologiekompetenz werden individuell in Abhängigkeit des Backgrounds und der Erfahrung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter festgelegt.

Neben ganztägigen Schulungstagen bieten wir zudem kurze und kompakte Trainingseinheiten am Abend auf freiwilliger Basis. Die regelmäßig an verschiedenen Standorten stattfindenden Speedtrainings sorgen für Impulse und Know-How aus diversen Themengebieten (Mindset, Aufteten & Wirkung, Zeitmanagement, etc.) und werden sowohl von unseren internen Kollegen als auch von externen Referenten gehalten.


Wie findet der interne Austausch statt?
Ein regelmäßiger Austausch der Berater untereinander ist uns extrem wichtig. In regelmäßigen Abständen finden Mitarbeiterveranstaltungen wie unser Office Day statt, in denen aktuelle Projekte vorgestellt, neue Tools präsentiert werden und Workshops zu unterschiedlichen Themen stattfinden. Gleichzeitig gibt es eine Reihe von regelmäßigen Cintellic-Events, die den Zusammenhalt fördern und einen persönlichen Austausch fernab der Fachthemen ermöglichen. Hierzu gehört neben eintägigen Ausflügen auch jährlich ein Wochenendtrip, wie zuletzt nach Barcelona 2012 und zum Skilaufen 2013. Parallel hierzu organisieren die Berater eigeninitiativ informelle Treffen an den einzelnen Einsatzorten, um beispielweise gemeinsam Sport zu treiben.


Wer sind meine Kollegen?
Ihre Kollegen kommen aus den unterschiedlichsten Disziplinen; jeder für sich hat individuelle Erfahrungen, die er in den Projektalltag mit einbringt. Wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen im Vorstellungsgespräch.


Wann sollte ich mich bewerben?
Cintellic ist im Wachstum, daher freuen wir uns jederzeit über Ihren Bewerbungseingang!


Welche Unterlagen werden bei einer Bewerbung erwartet?
Ihre Bewerbung enthält idealerweise neben einem tabellarischen Lebenslauf, relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen ein persönliches Anschreiben, durch das wir einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten.


Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Wir bestätigen zunächst den Erhalt Ihrer Bewerbung und prüfen Ihre Unterlagen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Leitern der Fachbereiche. Sollte Ihr Profil zu uns passen, so melden wir uns umgehend, um einen Termin für ein telefonisches Interview abzustimmen. Die Klärung von offenen Fragen auf beiden Seiten erfolgt im Rahmen des Telefoninterviews im Regelfall durch die HR Managerin. Anschließend folgen 2 persönliche Vorstellungsgespräche mit dem potenziellen Vorgesetzten, Beratern, HR und der Geschäftsführung. Im Rahmen dieser Gespräche bitten wir Sie im Vorfeld eine kleine Fallstudie vorzubereiten und Ihre Präsentation zu dem Termin mitzubringen. Dies gibt beiden Seiten die Möglichkeit, anhand eines konkreten Beispiels fachliche Fragestellungen detailliert zu erörtern. Idealerweise erhalten Sie anschließend ein Vertragsangebot von uns und unterzeichnen den Arbeitsvertrag.

Insgesamt ist unser Entscheidungsprozess sehr schnell und Sie werden jeweils binnen weniger Tage über die weitere Vorgehensweise informiert.



Wo kann ich mich bewerben?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie können unter dem nachstehenden Link www.cintellic.com/karriere/offene-positionen/ direkt die für Sie relevante Position aufrufen und Ihre Bewerbung über unser Bewerbungstool einreichen. Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen wir sehr schnell und sorgfältig und kontaktieren Sie anschließend bzgl. der weiteren Schritte.


Kann ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?
Bitte senden Sie uns nur eine Bewerbung und weisen in Ihrem Anschreiben auf die für Sie interessanten Vakanzen hin. Grundsätzlich prüfen wir jede Bewerbung auf alle zu diesem Zeitpunkt offenen Positionen.


Ist eine Initiativbewerbung bei Cintellic sinnvoll?
Selbstverständlich! Da wir sehr erfolgreich für unsere Kunden tätig sind, expandieren wir und suchen entsprechend fortlaufend neue Kollegen, die unser Team sowohl mit den Skills als auch mit der Persönlichkeit erweitern.


Bin ich mit meinen Ausbildungshintergrund ein Exot?
Das wird so schnell nicht passieren, denn bei uns arbeiten Akademiker unterschiedlicher Disziplinen, vom Ingenieur zum Volkswirt und vom Informatiker zum Geographen. Unsere fachlichen Themen sind sehr dynamisch und wir können von neuen Denkmustern und einem kreativen Input nur profitieren! So gelingen uns immer wieder maßgeschneiderte Lösungen, die gleichzeitig unkonventionell sind und dem Kunden einen echten Mehrwert bieten.

Eine Übersicht zu unseren derzeit vakanten Positionen finden Sie hier.



Natürlich können Sie uns auch gerne direkt ansprechen und Ihre Fragen stellen.

Bitte kontaktieren Sie in diesem Zusammenhang unsere HR Managerin: 



Cintellic GmbH
Sonja Däumer
HR Managerin

Remigiusstraße 16
53111 Bonn
Telefon: 0228 - 9 26 51 82 – 28
E-Mail: karriere@cintellic.com